Entretien chaleureux entre un recruteur senior banque privée et un candidat dans un bureau moderne et lumineux à Genève.

Expertise · Renfort · Recrutement

Nous aidons les organisations à mobiliser les bonnes compétences, vite.

Expertise, renfort opérationnel et recrutement pour l'industrie financière suisse.

Une approche réactive et sur mesure pour vos besoins en expertise, renfort opérationnel et recrutement — portée par quinze ans de placements en banque privée, IT financière et WealthTech.

Discutons de votre projet Voir nos domaines

Expertise

Nos domaines d'expertise.

Trois pratiques complémentaires qui couvrent ensemble la réalité opérationnelle d'une organisation des services financiers en Suisse — de la salle des machines de la transformation digitale à la première ligne régulée.

Tech & Digital

Des profils opérationnels qui livrent sur les programmes core banking, data, cybersécurité et digitaux.

Project et programme managers
Business analysts et spécialistes BI
Développeurs, architectes, data engineers
Experts cybersécurité et cloud

Finance & Operations

Profils opérationnels et régulés pour banques, gérants de fortune et asset managers.

Credit officers et risk managers
Spécialistes conformité, AML / KYC
Back-office, middle-office et opérations
Contrôleurs, analystes finance et reporting

Transformation & Support métier

Expertise senior pour piloter le changement, structurer des programmes et faire le pont entre IT et métiers.

Transformation et change managers
PMO et leads target operating model
Architectes métier et experts processus
CIO, CISO et CCO fractionnés

Modèles d'intervention

Deux façons de travailler ensemble.

Nous calibrons le modèle d'intervention sur la forme de votre besoin — un expert pour une mission ciblée, ou une embauche longue durée intégrée à vos équipes.

Expertise ponctuelle

Un consultant senior ou une petite équipe mobilisés pour une mission définie — échéance réglementaire, phase de transformation, projet d'intégration.

Mobilisation en jours, pas en mois
Squads dimensionnés mission (PMO, BA, dev, ops)
Contrat et delivery via un point de contact unique

Recrutement

Placement permanent de profils sélectionnés, pleinement intégrés à votre organisation — pour les rôles stratégiques en tech, finance, operations et transformation.

Du senior à l'executive search
Évaluation de l'adéquation culturelle et technique
Garantie de remplacement sur chaque embauche permanente

Pourquoi nous

Une approche locale et sur mesure.

Trois engagements qui sous-tendent chaque mission — et qui expliquent pourquoi nos clients reviennent.

Acteur suisse

Une équipe basée à Genève, avec une connaissance fine du marché financier suisse — ses institutions, ses régulateurs, son vivier de talents.

Réactif

Des propositions concrètes d'équipe en quelques jours, pas en semaines — pour que votre projet n'attende jamais la décision de staffing.

Sur mesure

Une équipe dédiée qui part de votre besoin pour apporter des solutions actionnables — et non une pile de CV génériques.

Ils nous ont fait confiance

Quinze ans de placements, en chiffres.

Nous mobilisons des experts et recrutons pour l'industrie financière suisse depuis 2010 — auprès des banques privées, des asset managers et des leaders WealthTech.

années d'expérience spécialisée: 15+
placements réalisés en 2025: 100+
hubs suisses couverts: 4

Clients dans

Banques privées
Asset managers
WealthTech
Family offices
Assurance
Cabinets de conseil

Contactez-nous

Discutons de votre projet.

Dites-nous brièvement qui vous êtes et quel domaine vous souhaitez staffer. Un consultant senior revient vers vous sous un jour ouvré.

Conforme RGPD et LPD — vos données ne sont jamais vendues ni partagées.
Toute demande est traitée par un consultant senior.
Confidentialité par défaut — y compris pour les candidats passifs.

FAQ

Questions fréquentes

Des réponses claires sur nos services de recrutement et de staffing. Une autre question ? Notre équipe est à un message d'écart.

Construisons votre équipe

Des talents performants et qui apportent de la valeur dès le premier jour.

Parlez-nous de votre projet, de vos postes ou de votre roadmap de transformation. Nous revenons avec une short-list adaptée — pas une pile de CV.

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